公司有意要辞退你但一直不找你谈话，这种情况并不少见，但并不意味着你可以被动等待。从法律角度来看，公司这种行为可能涉及多个方面的问题，下面我将从不同角度为你分析并给出建议：

1. 公司可能尚未做出最终决定：

   • 公司可能还在内部讨论或评估是否要辞退你，或者正在考虑如何与你进行沟通。这种情况下，你可以保持冷静，继续做好本职工作，同时留意公司的动态和可能的沟通信号。

2. 公司可能试图通过拖延来规避法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司故意拖延不与你谈话，可能是想通过这种方式来规避这些法律责任。
   • 建议：你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对你的工作评价和未来的打算。如果公司确实有意辞退你，你可以要求公司明确告知辞退的理由和依据，并协商辞退的具体事宜，如经济补偿、离职时间等。

3. 公司可能存在违法行为的风险：

   • 如果公司未经合法程序就擅自辞退你，或者以不合理的理由辞退你，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付你双倍的经济补偿作为赔偿。
   • 建议：如果你认为公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录、公司文件等），并咨询专业律师（即我，王海娟律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。在必要时，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 你应如何应对这种情况：

   • 保持冷静和理性：不要因为公司的拖延或可能的辞退决定而情绪失控或做出冲动的行为。
   • 主动沟通：尝试与公司进行沟通，了解公司的意图和打算，以便更好地应对可能的情况。
   • 收集证据：无论公司最终是否辞退你，你都应该收集并保存好与工作相关的证据，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果你对公司的行为或可能的法律后果有疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见和建议。

总之，面对公司有意要辞退但一直不找你谈话的情况，你应该保持冷静、主动沟通、收集证据，并在必要时咨询专业律师的意见。记住，你的合法权益是受法律保护的，不要轻易放弃或妥协。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。