核心结论：面对公司突然辞退且不提供辞退通知书、不进行交谈的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

1. 收集证据：

   • 工作记录：整理您在公司的工作记录，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作情况。
   • 辞退相关证据：尽管公司未提供辞退通知书，但您可以尝试通过录音、录像、短信、邮件等方式，记录公司辞退您的相关证据，如公司口头辞退的录音、与上级或人事的沟通记录等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具正式的辞退通知书，并明确辞退的原因和补偿方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的冲突。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求，准备相关证据材料，并按时参加仲裁活动。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作一年，如果公司违法解除劳动合同，应当支付您两个月的工资作为赔偿金。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程中存在不公正的情况，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
   • 提起诉讼：在律师的指导下，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并按照法院的要求参加庭审活动。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。公司突然辞退且不提供辞退通知书的行为，可能构成违法解除劳动合同。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有高效、便捷的特点。如果仲裁结果不满意，还可以通过诉讼途径进一步维护自己的权益。

建议与后果：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，积极收集证据，为后续的协商、仲裁或诉讼做好准备。
• 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付赔偿金和其他相关费用。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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