针对您提出的“用人单位辞退不沟通怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、尝试沟通协商

尽管用人单位在辞退时未与您沟通，但您仍可以主动尝试与用人单位进行联系，明确其辞退的原因，并表达自己的立场和诉求。有时候，通过沟通可以消除误解或达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。

二、收集并固定证据

在沟通无果或用人单位拒绝沟通的情况下，您需要迅速收集并固定相关证据，以证明用人单位的违法辞退行为。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 辞退证据：如书面的解除劳动合同通知书、聊天记录、通话录音等，以证明用人单位已经单方面解除了与您的劳动关系。
3. 工资标准材料：如近12个月的工资流水，以证明您的工资水平，进而计算可能的赔偿金。

三、向劳动监察部门投诉

在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并作出相应的处理决定。

四、提起劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述用人单位违法辞退的事实、自己的诉求以及提供相关的证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、参与仲裁程序并执行裁决

在仲裁过程中，您需要积极参与听证会等程序，充分陈述自己的观点和诉求。如果仲裁委员会裁定您胜诉，用人单位必须执行裁决。如果用人单位拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

六、法律援助与咨询

在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。

七、注意事项

1. 时效性：请注意，劳动仲裁的申请时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁申请。
2. 证据充分性：在提起仲裁前，请确保您已经收集到足够、充分的证据来支持您的诉求。证据的充分性将直接影响仲裁结果。

综上所述，面对用人单位辞退不沟通的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、投诉、提起仲裁等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。