公司辞退员工时，人力资源部门（人资）并非一定不沟通，但沟通与否及沟通方式需视具体情况和法律规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的沟通义务
辞退的合法性前提：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。在这些情况下，公司辞退员工并非完全不需要沟通，而是需要在辞退前或辞退时，向员工说明辞退的理由和依据。
沟通的内容与方式：沟通的内容应包括辞退的具体原因、依据的法律法规或公司规章制度条款、辞退的生效时间、经济补偿或赔偿的方案（如有）等。沟通方式可以是口头或书面，但为了确保证据的完整性和可追溯性，建议公司采用书面形式，如辞退通知书，并要求员工签收。
二、实践中可能出现的沟通情况
合法辞退时的沟通：在合法辞退的情况下，公司通常会与人资部门或直接上级与员工进行沟通，解释辞退的原因和依据，并告知员工相关的权益和后续处理流程。这种沟通有助于减少员工的误解和不满，维护公司的形象和声誉。
违法辞退时的沟通缺失：如果公司违法辞退员工，如无合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么人资部门可能不会与员工进行充分沟通，甚至可能采取逃避或隐瞒的方式。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、员工应对策略
要求沟通：如果员工被辞退时，人资部门未与其沟通或沟通不充分，员工可以主动要求与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及后续的处理流程。
保留证据：员工应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
寻求法律援助：如果员工认为公司的辞退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。
总结来说，公司辞退员工时，人资部门并非一定不沟通，但沟通与否及沟通方式需视具体情况和法律规定而定。员工在面对辞退时，应主动要求沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。