公司辞退员工却不结算工资，这是不合法的，你有权要求公司立即结算并支付应得的工资，并可能获得相应的赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。
一、法律规定与工资结算原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论公司因何种原因辞退你，都必须在辞退时一次性结清你的工资，不得拖欠或克扣。
二、工资计算标准与构成
正常出勤工资：
- 计算周期：从你入职到被辞退的日期。
- 计算方法：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，如果你的月工资是5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作了15天，那么你的正常出勤工资就是5000÷21.75×15。
加班工资：
- 如果你在工作期间有加班，公司还需要支付加班工资。加班工资的计算方法根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算，标准为平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资（不能安排补休的情况下），法定节假日加班3倍工资。
三、经济补偿与赔偿金
合法辞退：
- 如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度等法定过错情形而辞退你，那么公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
协商一致辞退：
- 如果公司与你协商一致辞退你，那么公司需要按照你在公司的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退你，那么公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即你在公司每工作一年，公司需要支付你两个月的工资作为赔偿金。如果你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，要求公司立即结算并支付你的工资。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，你需要携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资的书面材料。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司限期支付工资；逾期不支付，公司还需支付额外的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请劳动仲裁。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决；复杂案件可延期，但不超过十五日。如公司不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果公司出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。
五、重要提示
- 在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将大大增加你维权的成功率。
- 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
面对公司辞退却不结算工资的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。