被辞退员工不发工资，员工有权依法维权。公司辞退员工后不发工资的行为是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。针对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确告知对方其行为违法，要求支付工资。协商解决能快速高效地处理问题，节省时间和精力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为监督管理机构，有权处理此类违法行为，并可责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工需求，员工可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。仲裁庭会根据这些证据作出公正裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自身合法权益的进一步司法救济途径。

在整个维权过程中，员工应保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资支付记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，能有力支撑员工的诉求。

同时，员工也应注意了解工资支付的时间界限问题，以及因工资争议导致的额外损失（如为追讨工资产生的交通费用等）能否要求补偿的相关规定。这些细节问题同样关系到员工的切身利益。

总之，被辞退员工不发工资是违法行为，员工有权通过多种合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法行事，并寻求专业法律人士的帮助和支持。