用人单位辞退员工后不结算工资，这一行为是违法的。下面我从法律性质、维权途径以及注意事项三个方面为你详细分析：
一、法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。因此，辞退员工后不结算工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，是违法的。
二、维权途径
协商：
- 员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出公司辞退员工应依法支付工资，并要求尽快结算。
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：本人身份证及复印件、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）、详细说明投诉事项的书面材料。
- 操作流程：向当地劳动监察部门递交投诉材料；劳动监察部门会进行调查核实，若查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付工资；若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：只要员工认为用人单位侵犯了其劳动权益，且争议发生在一年之内（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），即可申请劳动仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书（需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等）、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）、身份证明（即劳动者本人的身份证及复印件）。
- 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁委员会在规定时间内进行受理、审理，并作出裁决；仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日；若对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决结果支付工资；若不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 若员工对劳动仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院会根据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。判决生效后，用人单位仍不支付工资的，员工可以申请法院强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，确保所提交的证据真实、有效，以支持自己的主张。
- 注意劳动仲裁的时效通常为一年，及时主张权利。
- 若用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，员工在申请劳动仲裁时可以一并提出要求用人单位补缴社保费用等。
综上所述，用人单位辞退员工后不结算工资是违法的，员工应依法采取积极措施维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。