结论前置：保安公司辞退员工不马上结工资，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，公司应在辞退员工时立即结清工资，否则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”虽然该条款并未直接规定工资必须在辞退时立即结清，但结合《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”可以明确，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。
二、实际操作角度
如果公司确实存在资金周转困难等特殊情况：虽然法律上要求一次性付清工资，但如果公司因特殊原因（如资金周转困难）无法立即支付，且能与劳动者协商一致，约定一个合理的支付期限，那么这种延迟支付并不构成违法。但公司必须确保在约定的期限内支付工资，否则将承担法律责任。
如果公司无正当理由拒绝支付或拖延支付：在这种情况下，公司的行为明显违反了法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司立即支付工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
三、法律后果角度
如果公司违反法律规定，未在辞退员工时立即结清工资，将可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
四、建议与行动
与公司协商：如果公司因特殊原因无法立即支付工资，建议劳动者与公司进行协商，约定一个合理的支付期限，并确保该期限得到公司的书面确认。
保留证据：无论与公司协商的结果如何，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果公司无正当理由拒绝支付或拖延支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：保安公司辞退员工不马上结工资，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。