辞退员工不发放工资是违法的，以下是对此问题的详细分析及法律依据：
法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即及时、足额支付。用人单位在辞退员工时，同样需要遵守这一原则，按时支付员工应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- …（其他情形略）
- 该条款明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任及赔偿标准，其中就包括辞退员工时未按规定支付工资的情形。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了员工在离职时能够及时获得应得的报酬，用人单位不得无故拖欠。
工资支付的具体要求
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时立即或一次性付清员工工资。若存在特殊情况需延期支付，必须经双方协商一致，并确保该约定符合法律法规的规定，不能无故拖延。
- 工资计算：工资的计算应严格按照劳动合同约定的标准和员工实际出勤天数进行。若员工存在加班情况，加班工资也应一并计入并结算清楚。
劳动者维权途径
若用人单位在辞退员工时拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 及时沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付工资，并保留好沟通记录作为证据。
- 收集证据：整理好所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，请求介入调查并督促支付工资。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。在仲裁过程中，提交相关证据材料以支持自己的诉求。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满或裁决未得到有效执行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
- 未签订劳动合同的情况：即使未签订劳动合同，用人单位在辞退员工时仍需支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。但这并不影响用人单位支付工资的基本义务。
- 违法辞退的情况：若用人单位无故或违反法律规定辞退员工，除需支付工资外，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，辞退员工不发放工资是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取有效的措施来维护这些权益。在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。