用人单位辞退员工却不结工资，这一行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这直接指出，无论劳动者是否被辞退，用人单位都应当按时支付其工资，否则即构成无故拖欠，属于违法行为。
- 第九十一条：进一步规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了明确的法律救济途径。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，确保工资得到及时支付。
- 第五十条：规定用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在办结工作交接时支付经济补偿（如适用）。这从侧面印证了用人单位在解除劳动合同后仍有支付工资的义务。
- 第八十五条：详细列举了用人单位未按时支付劳动报酬等违法行为的处罚措施，包括责令限期支付、加付赔偿金等，为劳动者提供了有力的法律保护。
《工资支付暂行规定》的相关规定
- 第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接针对被辞退不给工资的情况，明确了用人单位的支付义务和时限。
二、维权建议
协商解决
- 操作方式：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出公司辞退员工应依法支付工资，并要求尽快结算。
- 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：包括本人身份证及复印件、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、详细说明投诉事项的书面材料。
- 操作流程：向当地劳动监察部门递交投诉材料，劳动监察部门会进行调查核实，若查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付工资；若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：只要劳动者认为用人单位侵犯了其劳动权益，且争议发生在一年之内（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），即可申请劳动仲裁。
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）、身份证明（即劳动者本人的身份证及复印件）。
- 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在规定时间内进行受理、审理，并作出裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。若对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决结果支付工资；若不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 若劳动者对劳动仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、可能的法律后果
如果用人单位坚持不支付工资，除了面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
- 信用受损：用人单位的违法行为可能被记录在信用系统中，影响其商业信誉和未来的经营活动。
- 法律诉讼：如果劳动者选择通过法律途径维权，用人单位可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
最后，我想强调的是，面对用人单位辞退却不结工资的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。