公司辞退员工却不结清工资，这是不合法的，员工有权要求公司立即结清工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果公司未按时结清工资，就构成了违法行为。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即结清工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
- 如果公司同意结清工资，那么问题就得到了解决。你可以要求公司出具书面结清证明，以确保自己的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝结清工资，或者协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司确实存在未结清工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司就必须按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司就必须履行判决义务，支付工资及可能的赔偿金。
三、可能的法律后果
- 如果公司未按时结清工资，除了需要支付工资本身外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据未支付工资的数额和公司的违法行为情节来确定。
- 公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，公司的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
四、实际操作中的注意事项
- 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、协商记录等，以备不时之需。
- 及时了解并关注劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院的处理进度和结果。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。