针对您被公司辞退且公司拒绝沟通的情况，以下是我的分析和建议：

1. 公司辞退行为的合法性分析：

   • 根据我国《劳动法》及相关法规，企业在决定解雇劳动者时必须遵循特定的流程和标准。若企业无正当理由地解雇员工，则可能被视为非法解除劳动合同。合法的解雇原因通常包括员工严重违反公司规章制度、无法胜任现有工作且经培训或调岗后依然无法胜任等。
   • 在您的情况下，公司未经协商即解除您的职务，且拒绝沟通，这很可能不符合法律规范。您有权要求公司给出合理的解雇理由，并依据相关法律法规进行维权。

2. 您的维权途径：

   • 收集证据：首先，您需要搜集相关证据，如劳动合同、工作记录、解雇通知书等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司解雇您的行为。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝给出合理理由或沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定为非法解除劳动合同，根据《劳动法》及相关规定，公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按您在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 此外，公司还可能面临其他法律责任，如因未提前告知或支付代通知金而产生的额外赔偿等。

4. 建议与行动：

   • 我建议您尽快与专业律师（如我）联系，详细咨询您的具体情况和维权策略。律师可以根据您提供的证据和情况，为您制定更具体的维权方案。
   • 同时，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言论，以免影响您的维权进程和结果。

总之，面对公司的不当辞退行为，您有权通过法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。