结论：突然被辞退且没有书面通知、不让上班，这种做法是不合法的。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。如果公司突然辞退你且没有书面通知，这明显违反了法定程序，是违法的。
   • 同时，公司不让你上班也剥夺了你的劳动权利，同样是不合法的。

2. 你的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的辞退理由，并支付相应的经济补偿。如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司违法辞退你的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

3. 可能获得的赔偿：

   • 如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 此外，如果公司未提前通知你辞退，你还可以要求公司支付代通知金。代通知金的数额通常为你一个月的工资。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与公司相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知（如果有的话）等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
   • 同时，你也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保你的权益得到充分保障。

建议：

• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议你及时咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，而是应该通过合法途径来解决问题。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。