针对您提出的“面谈了辞退一直不办理怎么办，要主动去面谈吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、当前情况分析

首先，您已经与用人单位进行了面谈，并表达了辞退的意愿，但用人单位一直未办理相关手续。这种情况可能由多种原因导致，如用人单位内部流程繁琐、对辞退决定存在疑虑或需要进一步核实情况等。

二、是否需要主动去面谈

建议主动沟通：

1. 明确诉求：在再次面谈时，您可以明确表达自己的诉求，即希望用人单位尽快办理辞退手续，并明确辞退的具体时间、经济补偿等相关事宜。

2. 了解原因：通过面谈，您可以了解用人单位未办理辞退手续的具体原因，从而有针对性地解决问题。例如，如果是因为流程问题，您可以询问具体的流程和时间节点；如果是因为对辞退决定存在疑虑，您可以提供相关证据或解释来消除疑虑。

3. 保留证据：在面谈过程中，建议您保留好相关证据，如面谈记录、录音等，以备后续维权之需。

三、若面谈无果，应如何维权

如果再次面谈后，用人单位仍然未办理辞退手续，您可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集能证明劳动关系和辞退事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、面谈记录等。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并说明情况。
   • 等待处理：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期办理辞退手续。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、辞退通知（如有）、面谈记录等。
   • 提交申请：在知道或应当知道辞退事实之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 等待裁决：仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求工会或法律援助机构的帮助。
   • 工会可以协助您与用人单位进行协商调解，甚至在必要时提供法律援助。
   • 法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响自己的维权效果。

2. 依法维权：务必通过合法、有效的途径维护自己的权益。不要采取非法手段或违反法律法规的行为来维权。

3. 及时行动：一旦发现用人单位未办理辞退手续或存在其他违法行为，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间或放弃自己的权益。

综上所述，如果面谈了辞退一直不办理，建议您主动与用人单位进行沟通并明确诉求。如果面谈无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。