如果被公司口头辞退，并且律师来找你谈话，你可以按照以下步骤来应对：

首先，保持冷静并明确态度：

• 不要因为口头辞退而过于慌张或激动，保持冷静是解决问题的第一步。
• 明确告知律师你的立场和诉求，比如你希望了解辞退的具体原因、依据以及公司后续的处理安排。

其次，要求公司出具书面辞退通知：

• 口头辞退在法律上效力较弱，因此务必要求公司出具正式的书面辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。
• 如果公司拒绝出具，你可以继续正常工作，并保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明自己仍在履行工作职责。

接着，固定与收集证据：

• 与律师的谈话内容可以录音或做详细笔记，作为后续维权的证据。
• 回顾并收集自己在公司的工作表现、合同条款、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
• 如果可能，还可以收集同事的证言或相关的工作文件，以进一步支持自己的主张。

然后，判断辞退的合法性：

• 咨询律师，让专业律师根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否合法。
• 如果公司的辞退行为存在违法之处，比如没有法定理由或违反公司规章制度，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

接下来，与公司协商解决：

• 在律师的协助下，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的看法和诉求。
• 如果确实无法继续留在公司，可以与公司协商经济补偿问题。根据《劳动合同法》的规定，合法辞退可能涉及支付经济补偿金；而违法辞退则需支付赔偿金。

最后，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

• 如果与公司协商不成，你可以在律师的帮助下，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。
• 准备好相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司口头辞退并律师找你谈话的情况，你应保持冷静、固定证据、判断辞退合法性，并与公司协商解决。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，律师将是你的重要助手，他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你争取到合理的补偿和待遇。