工作六年被公司辞退，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性与原因

   • 首先，要仔细阅读辞退通知，明确公司辞退你的具体理由。这个理由将决定你后续维权的方向和策略。
   • 分析辞退理由的合法性。如果辞退属于过错性辞退（如严重违反公司规章制度），则公司可能无需支付经济补偿；如果是无过失性辞退（如不能胜任工作）或违法辞退（如无正当理由辞退），则公司需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 收集证据

   • 保留辞退通知书等书面证明，这是后续维权的重要材料。
   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等工作相关证据，以证明自己的工作年限和被辞退的事实。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 与用人单位沟通协商

   • 主动与人力资源部门或上级领导沟通，要求其提供详细的辞退依据。
   • 根据辞退原因的合法性，提出恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等诉求。对于无过失性辞退，你有权要求支付6个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则有权要求支付12个月工资的赔偿金。
   • 尽量通过友好协商达成一致的解决方案，并签订书面协议明确双方权利和义务。

4. 计算经济补偿或赔偿金

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于无过失性辞退，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作6年应获得6个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资，即6个月工资。
   • 赔偿金：对于违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，工作6年应获得12个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，即12个月工资。
   • 月工资的计算标准是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 寻求法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付经济补偿或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，并参加庭审陈述事实、出示证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼（如必要）：若对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

6. 注意事项

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 注意收集和保留所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
   • 了解并熟悉相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。

总结来说，工作六年被公司辞退后，你应首先确认辞退的合法性与原因，然后与用人单位沟通协商提出合理诉求。如果协商不成，可以依次寻求劳动监察帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。