要起诉公司违法开除员工，你需要遵循一系列明确的步骤来确保你的权益得到妥善维护。以下是一个详细且有条理的指南：
一、准备证据
首先，收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司违法开除你的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接证明你与公司劳动关系的文件。
- 工资条：显示你的工资发放情况，进一步证实劳动关系。
- 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。
- 开除通知：公司正式的开除决定文件，是起诉的关键证据。
- 沟通记录：包括与公司管理层或人力资源部门的邮件、短信、电话录音等，尤其是关于开除决定的沟通。
二、申请劳动仲裁
在大多数情况下，劳动仲裁是起诉公司违法开除前的必经程序。你需要：
- 撰写仲裁申请书：清晰写明双方信息（即你和公司的基本信息）、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实和理由（详细描述公司违法开除的经过和依据）。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书和所有证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁结果：仲裁委员会将审理你的申请，并作出仲裁裁决。
三、提起诉讼
如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内（通常是收到仲裁裁决书之日起15日内）向法院提起诉讼。步骤如下：
- 撰写起诉状：根据仲裁裁决书和你的情况，撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
- 确定管辖法院：通常为公司住所地法院，但也可能根据具体情况有所不同。
- 提交起诉材料：将起诉状、仲裁裁决书、证据材料等提交给法院。
- 等待开庭：法院将安排开庭时间，你需要按时到庭。
- 参与庭审：在庭审中充分陈述你的观点，出示证据，反驳公司的主张。
- 等待判决：法院将根据你的诉讼请求和证据作出判决。
四、后续行动
- 执行判决：如果法院判决公司违法开除你，并支付赔偿金或恢复劳动关系，你需要按照判决来执行。
- 上诉：如果你对判决结果不满意，可以在规定时间内向上一级法院提起上诉。
五、注意事项
- 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理智，避免情绪化行为。
- 咨询专业律师：如有必要，咨询或聘请专业律师为你提供法律帮助和指导。
- 保留所有证据：确保所有证据都得到妥善保管，以备不时之需。
通过遵循上述步骤，你可以更有条理地起诉公司违法开除员工，并最大限度地维护自己的合法权益。