针对您提出的“员工违规被开除起诉公司，员工败诉会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当员工因违规被公司开除，并选择起诉公司但最终败诉时，员工需要按照生效的裁判文书来履行相应的义务。这通常包括两大类：

1. 金钱给付义务：

   • 如果裁判文书要求员工支付公司一定金额的款项，员工应在规定的时间内，将款项转账至法院指定的账户，并务必保留好转账凭证，以作为已履行义务的证明。

2. 行为履行义务：

   • 若裁判文书涉及行为履行，如返还公司财物、配合公司进行工作交接等，员工应积极配合完成这些行为。例如，如果要求返还公司财物，员工需在规定时间内将财物归还给公司，并确保财物的完好无损。

此外，如果员工对判决结果不服，还有以下法律途径可供选择：

• 上诉：员工可以在上诉期内向上一级法院提起上诉，启动二审程序。这是员工对判决结果有异议时的一种法律救济方式。

然而，如果员工未按时履行义务，公司有权向法院申请强制执行。在这种情况下，员工可能会面临一系列不利后果，包括但不限于：

• 被列入失信名单：这会影响员工的个人信用记录，对其未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生负面影响。
• 限制高消费：员工可能会被限制乘坐飞机、高铁等高档交通工具，以及入住高档酒店等高消费行为。

以具体案例为例，假设某员工因工作期间违规被公司开除，并起诉公司要求赔偿。但法院审理后判决员工败诉，要求员工支付公司一笔款项，并返还公司的部分财物。如果该员工在规定时间内既未转账支付款项，也未返还公司财物，那么公司有权向法院申请强制执行，该员工可能会因此被列入失信名单、限制高消费等。

综上所述，员工在败诉后应严格按照生效的裁判文书履行义务，以避免不必要的法律后果。如果对判决结果有异议，应及时在上诉期内提起上诉。希望这些解答能对您有所帮助。