当您认为公司违反了劳动法，并希望采取法律手段维护自己的权益时，可以按照以下详细流程进行操作：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明公司存在违法行为的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条：显示公司是否按时足额支付了工资。
• 考勤记录：证明您的工作时间，特别是加班情况。
• 工作证、工作服等：作为您在公司工作的实物证据。
• 其他相关证据：如公司发布的规章制度、通知、邮件等，可能包含违法内容。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，提出您的合法诉求，如要求公司支付拖欠的工资、加班费，或者纠正其他违法行为。如果公司愿意配合并解决问题，那么问题可能就此得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交投诉材料，包括您收集到的证据和一份详细的投诉书，说明公司的违法行为以及您的诉求。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行处理。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，双方将进行质证和辩论。最终，仲裁委员会会根据事实和法律作出仲裁裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉书和相关证据材料，并按照法院的要求进行立案。法院在受理后会安排开庭审理，双方将进行法庭辩论。最终，法院会根据事实和法律作出判决。

六、注意事项

• 时效问题：在整个过程中，您需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定时效内主张自己的权利。
• 举证责任：在仲裁和诉讼过程中，您需要承担举证责任，即提供足够的证据来证明公司的违法行为。因此，收集证据是非常重要的。
• 法律程序：整个过程需要遵循法律程序，包括提交申请书、参加开庭审理等。您需要按照法院或仲裁委员会的要求进行操作。

七、法律援助

如果您在操作过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。

总之，告公司违反劳动法需要您收集足够的证据，并按照法律程序进行操作。在整个过程中，您需要注意时效问题和举证责任，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。