要起诉公司员工，需根据具体纠纷类型和法律关系来明确起诉方向和步骤，以下是详细说明：
明确纠纷类型和法律关系
- 劳动纠纷：如果与公司员工之间存在劳动争议，例如拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等，这属于劳动争议范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，即先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 普通民事纠纷：若与公司员工之间是普通的民事纠纷，比如员工因个人行为（非职务行为）导致你人身损害、财产损失，或者存在借贷等合同纠纷等。这种情况下可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。一般来说，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
准备起诉材料
- 起诉状：应写明原、被告的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等），诉讼请求（例如要求被告支付多少钱、赔偿多少损失等），事实与理由（详细阐述纠纷发生的过程、依据的法律条款等）。
- 证据材料：根据不同的纠纷类型准备相应的证据。劳动纠纷中，可能需要劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等；普通民事纠纷中，如人身损害可能需要医疗费发票、诊断证明、现场照片等，借贷纠纷可能需要借条、转账记录等。证据要能够支持你的诉讼请求和事实主张。
确定管辖法院并提交起诉材料
- 根据前面确定的管辖法院，将起诉状和证据材料一并提交给该法院的立案庭。法院会对提交的材料进行审查，如果符合立案条件，会予以立案，并通知你缴纳诉讼费用；如果不符合立案条件，会出具不予受理的裁定书，你可以根据裁定书的内容进行补充材料或者上诉。
参与诉讼过程
- 立案后，案件会进入诉讼程序，包括开庭审理等环节。在开庭审理过程中，要按照法庭的安排进行陈述、举证、质证、辩论等，积极维护自己的合法权益。
如果你在起诉公司员工过程中遇到任何疑问，比如不清楚证据如何收集、起诉状怎么写等，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。