若要起诉单位里的人员，需根据具体纠纷类型和法律关系来操作，以下是详细说明：

1. 明确纠纷类型和法律关系

   • 劳动纠纷：如果是与单位人员因劳动合同、工资、加班、辞退等劳动相关问题产生纠纷，一般需要先经过劳动仲裁前置程序。例如，单位拖欠工资，员工认为直接负责的主管人员有过错，想对其起诉。此时应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，可以将单位和具体有过错的人员列为共同被告，但需要证明该人员的行为是职务行为且给自身造成了损害。
   • 侵权纠纷：若单位人员实施了侵权行为，如殴打、诽谤等侵犯人身权利，或者损坏财物等侵犯财产权利的行为。可以直接以侵权人员为被告向法院提起民事诉讼。需要收集相关证据，如证人证言、监控录像、医疗记录、财物损失评估报告等，以证明侵权行为的存在、损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。
   • 合同纠纷：当与单位人员基于合同产生纠纷，比如单位人员以个人名义与你签订合同但未履行，或者以单位名义签订合同但存在表见代理等情况。如果以个人名义签订合同，直接起诉该个人；如果以单位名义签订且构成表见代理，可以将单位和该人员列为共同被告。要准备好合同文本、交易记录、沟通记录等证据。

2. 准备起诉材料

   • 起诉状：写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、住所等；诉讼请求，即你希望法院判决的具体内容，如要求赔偿损失的金额、要求履行某种义务等；事实与理由，详细阐述纠纷发生的过程、原因以及依据的法律条款。
   • 证据材料：根据不同的纠纷类型，收集并整理相关证据。证据形式可以包括书证（如合同、文件、信件等）、物证（如损坏的物品）、视听资料（如录音、录像）、电子数据（如聊天记录、电子邮件）、证人证言等。
   • 身份证明：原告的身份证原件及复印件，如果是单位作为原告，需要提供营业执照副本、法定代表人身份证明等材料。

3. 确定管辖法院

   • 一般原则：根据“原告就被告”的原则，通常由被告住所地人民法院管辖。如果被告是单位人员，一般以其户籍所在地或经常居住地确定管辖法院。
   • 特殊情况：对于一些特殊类型的纠纷，可能有专门的管辖规定。例如，劳动纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；侵权纠纷由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

4. 向法院提起诉讼

   • 提交材料：将准备好的起诉状、证据材料和身份证明等提交到有管辖权的人民法院立案庭。
   • 缴纳诉讼费：法院受理案件后，会通知原告缴纳诉讼费用。诉讼费用的金额根据案件的类型和诉讼请求的金额等因素确定。
   • 等待开庭：缴纳诉讼费后，案件进入审理程序。法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭前，原告需要做好充分的准备，熟悉自己的诉讼请求和证据材料，以便在庭审中能够清晰地陈述事实和理由，进行举证和质证。

在起诉过程中，如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。