当公司违反劳动法时，你可以通过以下几种方式来反抗，以维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以协商解决。这是最直接且成本较低的方式。
- 建议：你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司违反劳动法的具体行为，并提出你的合理诉求，如要求支付加班费、补缴社保等。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
- 建议：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供详细的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的隐私和合法权益。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你认为直接申请仲裁更为合适，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 法律背景：根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 建议：如果仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程存在不公正之处，你可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将依法作出判决，并保护你的合法权益。
在反抗过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，平时要注意保留与工作相关的各种证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、工作邮件等。
- 了解法律：在反抗之前，最好先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。你可以通过阅读相关书籍、咨询专业人士或查阅官方网站等方式来获取法律知识。
- 保持冷静：在反抗过程中，可能会遇到各种困难和挑战，但你要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等方式来解决问题。这样不仅不利于问题的解决，还可能给自己带来不必要的麻烦。
最后，如果你对公司违反劳动法的行为感到困惑或无助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。