您好，如果您认为公司违反了劳动法，想要通过法律途径来维护自己的权益，可以遵循以下步骤进行：
一、收集证据
首先，您需要收集充分的证据来证明公司的违法行为。这些证据可以分为两大类：
劳动关系证明：
公司违法事实证据：
二、向劳动监察大队投诉（可选）
在提起仲裁或诉讼前，您可以选择先向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。劳动监察大队会依法进行调查处理，并可能要求公司限期整改或进行行政处罚。这一步虽然不是必经程序，但有助于快速解决问题，并可能为公司带来一定的压力，促使其主动纠正违法行为。
三、申请劳动仲裁（前置程序）
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。具体步骤如下：
提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
受理与审理：仲裁委员会审查后决定是否受理。若受理，将通知开庭时间和地点。在审理过程中，您需要出示证据、陈述事实和理由，接受仲裁庭的询问和调查。
仲裁裁决：仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼
若对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，您可以向当地基层人民法院提起诉讼。具体步骤如下：
准备材料：包括仲裁裁决书、起诉书、相关证据材料等。起诉书应详细陈述您的诉讼请求、事实和理由。
立案受理：法院审查材料后，如符合立案条件，将予以立案并通知缴纳诉讼费用及开庭时间。
开庭审理：法院组织双方当事人进行庭审。在庭审过程中，双方充分举证、质证和辩论。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
五、执行判决结果
若公司在规定期限内未履行生效判决或仲裁裁决确定的义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列执行措施，如查询、冻结、扣划公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以实现您的合法权益。
六、注意事项
证据真实性：确保提供的所有证据材料真实有效，以支持自己的主张。虚假证据可能导致您承担法律责任。
时效要求：劳动仲裁和诉讼程序均有时效限制，请在规定时间内提出申请或起诉，以免丧失权利。
专业咨询：如遇法律问题或困难，可咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导。
总之，起诉公司违反劳动法是一个复杂而严谨的过程，需要您充分了解相关法律法规和程序，并准备好充分的证据和材料。同时，保持冷静和理性，遵循法定程序，才能有效维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。