要告公司违反劳动法，首先需要明确的是，这通常涉及到一系列的法律程序和步骤。以下是一个详细且清晰的指南，帮助你了解如何告公司违反劳动法：
一、初步准备与证据收集
了解劳动法规定：
- 在采取任何行动之前，建议先熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，了解公司的哪些行为可能违反了劳动法。
收集证据：
- 证据是维权的关键。你应收集所有能证明公司违反劳动法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、公司规章制度、解雇通知、聊天记录等。
- 确保收集的证据合法、真实、关联，并尽量形成完整的证据链。
二、选择维权途径
向劳动监察大队投诉：
- 如果公司违反了劳动法，你可以向当地的劳动监察大队投诉。他们会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者你想直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将审查你的申请，并在规定时间内做出受理或不予受理的决定。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状，详细陈述双方信息、诉求、事实及理由，并附上相关证据。
- 向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或单位所在地法院）申请立案。
三、法律程序与庭审
立案与开庭：
- 法院受理你的起诉后，将安排开庭。你需要准备开庭陈述词、证据材料及被告可能提出问题的应答预案。
庭审过程：
- 在庭审中，你将有机会陈述自己的观点，出示证据，并进行法庭辩论。
- 法官会听取双方的陈述和辩论，并尝试进行调解。
判决与执行：
- 如果调解不成，法院将出具判决书。
- 如果判决支持你的诉求，你可以依据判决书要求公司履行相应的义务。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议案件有时效限制，务必在规定的时效内提起诉讼或申请仲裁。
- 专业性：劳动法律程序相对复杂，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响你的维权效果。
总之，告公司违反劳动法是一个需要谨慎和耐心的过程。通过了解法律规定、收集证据、选择适当的维权途径，并遵循法律程序，你可以有效地维护自己的合法权益。