要起诉用工单位，通常涉及劳动争议相关法律问题，以下为你详细介绍具体步骤和要点：

1. 明确诉求与事实依据

   • 确定诉求：你需要先明确自己要告用工单位的具体诉求是什么，比如是要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、赔偿金，还是要求确认劳动关系、补缴社会保险等。不同的诉求对应不同的法律依据和举证要求。
   • 收集事实依据：围绕你的诉求，收集能够证明相关事实的证据。例如，若主张拖欠工资，要收集工资条、银行工资流水、考勤记录、与用工单位负责人关于工资的聊天记录或通话录音等；若主张未签订劳动合同的双倍工资差额，要证明你与用工单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同，可提供工作证、工作服、入职通知书、同事证言等证据。

2. 申请劳动仲裁（前置程序）

   • 提交申请：劳动争议一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料的复印件。同时，按照仲裁委员会的要求填写送达地址确认书等文件。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭过程中，你需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论等环节，以支持自己的诉求。
   • 裁决结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。裁决结果一般会在一定期限内送达双方当事人。如果你对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3. 向法院提起诉讼（对仲裁裁决不服时）

   • 准备诉讼材料：如果对仲裁裁决不服，要在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要准备起诉状，起诉状中要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并附上仲裁裁决书以及与案件相关的其他证据材料。
   • 立案与审理：将起诉状和相关证据材料提交给法院后，法院会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知双方当事人。之后，法院会安排开庭审理，在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。
   • 执行判决：如果法院判决用工单位承担相应的责任，但用工单位不履行判决义务，你可以在法定期限内向法院申请强制执行，法院会采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨用工单位的财产等，以保障你的合法权益得到实现。

在整个过程中，要注意保留好所有相关的证据材料，并且严格按照法律规定的程序和期限进行操作。如果你在起诉用工单位的过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。