针对您提出的“签了劳动合同怎么告”这一问题，我理解您可能是遇到了与劳动合同相关的纠纷或问题，并希望通过法律途径来维护自己的权益。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动监察投诉

如果您认为企业存在违反劳动法律法规的行为，例如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，您可以向企业所在地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，您需要携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业的违法行为。劳动监察大队在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令企业改正违法行为。

二、劳动仲裁

如果涉及劳动权益纠纷，例如工资待遇、加班费用、解除劳动合同的经济补偿等问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由，并附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

三、工会投诉

若您所在单位有工会组织，您也可以向工会反映企业违反劳动合同的情况。工会有权要求企业改正违法行为，并维护职工的合法权益。工会作为职工的代表，会积极与企业沟通协商，为职工争取应有的权益。

在处理与劳动合同相关的纠纷时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细和专业的法律建议。

最后，我想强调的是，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，双方应认真阅读合同条款，明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷和问题。