若劳动合同是与第三方签订，但实际用工中出现问题想要告实际用工的公司，需要分情况来处理，以下是具体分析：

1. 存在劳务派遣关系时

   • 核心结论：在这种情况下，劳动者一般不能直接单独告实际用工公司，但可根据具体情况将派遣单位和用工单位列为共同被告，要求二者承担连带责任。
   • 详细解释：劳务派遣中，派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，实际用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议。根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者受伤，此时劳动者既可以要求派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，还可以将二者列为共同被告要求承担连带赔偿责任。
   • 操作建议：劳动者需要收集好能证明劳务派遣关系存在的证据，如劳务派遣协议（若能获取）、工作安排指令、工资支付记录（显示派遣单位支付工资）、考勤记录由用工单位管理等，以及能证明用工单位造成损害的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。

2. 存在违法转包、分包关系时

   • 核心结论：劳动者可以直接告实际用工的公司，要求其承担用工主体责任。
   • 详细解释：在建筑工程等领域，存在一些公司将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的情况。根据相关劳动保障法律法规，此时实际用工的公司虽然未与劳动者签订劳动合同，但应承担用工主体责任。比如，某建筑公司将工程分包给没有资质的包工头，包工头招用了劳动者，劳动者在工作中受伤，那么该建筑公司就需要承担用工主体责任，对劳动者的工伤等进行赔偿。
   • 操作建议：劳动者要收集能证明违法转包、分包关系以及自己与实际用工公司存在事实劳动关系的证据，如工程承包合同、工作证、工作服、工资发放记录（可能由实际用工公司直接或间接支付）、工友证言等。先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系（若需要），再根据具体情况申请仲裁或向法院起诉要求实际用工公司承担相应责任。

3. 存在挂靠关系时

   • 核心结论：劳动者通常可以直接告被挂靠公司，要求其承担相应责任。
   • 详细解释：挂靠关系中，挂靠人以被挂靠公司的名义从事经营活动，招用劳动者。被挂靠公司允许挂靠人使用其名义，应当对挂靠人的用工行为承担一定的法律责任。例如，某个体运输户挂靠一家物流公司，以物流公司名义招聘司机，司机在工作中发生交通事故受伤，此时物流公司作为被挂靠公司可能需要承担赔偿责任。
   • 操作建议：劳动者需要收集挂靠关系存在的证据，如挂靠协议（若能获取）、以被挂靠公司名义开展工作的证据（如运输单据上有被挂靠公司名称）、工资支付记录等，然后通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。