针对您提出的“公司强制员工签第三方合同，该如何起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司强制员工签订第三方合同可能侵犯了员工的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司强迫员工签订第三方合同，这明显违背了自愿原则，员工有权拒绝并维护自己的权益。
应对步骤：
与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司进行沟通，明确表达自己不愿签订第三方合同的意愿，并要求公司停止强迫行为。
- 在沟通过程中，您可以详细阐述自己的理由，比如担心薪酬、福利、工作内容、工作地点或劳动保护等方面会受到影响。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 在投诉的同时，您还需要收集公司强迫您签订第三方合同的相关证据，如聊天记录、录音、邮件等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁中证明公司的违法行为。
- 您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认该第三方合同无效，并维护自己的合法权益。
- 如果因公司的强迫行为导致您的权益受损，您还可以在仲裁中主张相应的赔偿。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不能满足您的需求，或者您认为劳动仲裁的程序不够公正，您还可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 同时，您需要确保自己收集的证据是合法、有效的，以便在后续的仲裁或诉讼中能够得到认可。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的帮助和建议。
综上所述，面对公司强制员工签订第三方合同的情况，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、收集证据并申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。