当劳动合同涉及到第三方并发生纠纷时，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确合同约定及各方权利义务
首先，您需要仔细审查劳动合同，明确合同中的各项条款以及您、用人单位和第三方之间的权利义务关系。这有助于您更清晰地了解纠纷的焦点和各方责任。
二、优先协商
在发生纠纷后，您可以先尝试与第三方进行协商，通过沟通来解决问题。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，提出合理的诉求，并尽量保留协商过程中的相关证据，如邮件、聊天记录等。
三、申请仲裁或提起诉讼
如果协商无果，您可以根据劳动合同中的仲裁条款或诉讼管辖约定，选择向约定的仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请务必准备好充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以支持您的主张。
四、注意诉讼时效
在处理劳动合同纠纷时，您需要注意劳动争议的诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。如果超过了诉讼时效，您可能会失去胜诉的权利。因此，建议您在发现权益受损后及时采取行动。
五、了解赔偿计算及法律责任
如果纠纷涉及到赔偿问题，您需要了解相关的赔偿计算方法和法律责任。具体来说，如果第三方违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
如果第三方存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情况，您还可以主张补足工资、补缴社保等权益。在确定赔偿金额时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。
总之，当劳动合同涉及到第三方并发生纠纷时，您需要明确合同约定、优先协商、申请仲裁或提起诉讼、注意诉讼时效以及了解赔偿计算及法律责任。通过这些步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。