若您与公司签订了劳务合同，但实际上并非劳务关系，您可以通过法律途径来维护自己的权益，具体方式如下：
一、明确实际法律关系
首先，您需要明确自己与公司之间的实际法律关系。尽管签订了劳务合同，但实际法律关系可能因工作性质、管理方式、报酬支付等因素而有所不同。例如，您可能实际上与公司构成的是劳动关系而非劳务关系。
- 劳动关系：通常涉及长期、稳定的工作关系，公司对员工有管理权，员工需遵守公司规章制度，并享受相应的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。
- 劳务关系：则更多是基于一次性或临时性的工作安排，双方地位相对平等，劳务提供者通常不享受公司员工的福利待遇。
二、收集证据
在明确实际法律关系后，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：
- 工作记录：如考勤记录、工作任务分配单、工作成果等，以证明您实际为公司提供了劳动。
- 报酬支付记录：如银行转账记录、工资条等，以证明公司向您支付了报酬。
- 沟通记录：如与上级或同事的聊天记录、邮件等，以证明您与公司之间的管理与被管理关系。
- 其他证据：如公司规章制度、员工手册等，以证明您是否受到公司规章制度的约束。
三、选择维权途径
根据实际情况，您可以选择以下维权途径：
协商解决：
- 您可以尝试与公司进行协商，明确双方的法律关系，并要求公司按照实际法律关系履行相应的义务，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决支持您的主张，公司需要履行相应的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行审理并作出判决。如果判决支持您的主张，公司需要履行相应的义务，并可能承担法律责任。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。