结论前置：发现签的是劳务合同但实际属于劳动关系的情况下，您确实可以以此来投诉公司，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动关系的界定：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它更多地关注于劳务的提供和报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，劳动者享有更多的权益保障。

2. 实际属于劳动关系的判断：

   • 如果您虽然签的是劳务合同，但实际上与公司之间存在管理与被管理的关系，您接受公司的指挥和安排，从事公司业务范围内的工作，并领取固定的工资报酬，那么您与公司之间很可能已经建立了劳动关系。
   • 这种情况下，即使合同名称是“劳务合同”，也不能改变其实际属于劳动关系的性质。

3. 投诉公司的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的合同不符合法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在您的情况下，由于实际属于劳动关系但签的是劳务合同，这很可能违反了相关法律法规的规定，因此您有权以此为由投诉公司。

4. 投诉公司的具体途径：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，他们会依法进行调查处理。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在投诉或申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果您决定投诉公司或申请劳动仲裁，请尽快行动，以免错过法定的时效期限。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。

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