结论：单位签的是劳务合同，但员工劳动关系事实存在的情况下，员工是否可以投诉公司未签劳动合同，需根据具体情况判断。若双方实际构成劳动关系，而公司未签劳动合同，员工有权投诉并主张相应权益；若双方确实为劳务关系，则员工不能投诉公司未签劳动合同。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
   • 劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务者通常不受接受劳务者的管理，双方地位相对平等。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对劳动关系中未签劳动合同的法律后果。
   • 若双方为劳务关系，则不受劳动合同法的调整，因此不存在因未签劳动合同而需支付二倍工资的法律后果。

3. 员工如何判断并主张权益：

   • 判断关系性质：员工应首先判断自己与公司之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过考察自己是否接受公司的管理、是否从事公司安排的工作、是否成为公司的成员等因素来判断。
   • 收集证据：若员工认为双方构成劳动关系，而公司未签劳动合同，员工应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。
   • 投诉与主张权益：在收集到足够证据后，员工可以向劳动监察部门投诉公司未签劳动合同，并主张相应的权益，如要求公司支付未签劳动合同期间的二倍工资等。

特殊场景：

• 若员工与公司之间虽然签订的是劳务合同，但实际上双方构成劳动关系（如员工接受公司的管理、从事公司安排的工作等），则员工有权投诉公司未签劳动合同，并主张相应的权益。
• 若员工与公司之间确实为劳务关系，则员工不能投诉公司未签劳动合同，因为劳务关系不受劳动合同法的调整。

行动建议：

• 员工应首先明确自己与公司之间的关系性质，收集相关证据以支持自己的主张。
• 若员工认为双方构成劳动关系而公司未签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉并主张权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师（即我，罗兴盛律师，专注于离婚、工伤赔偿、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。