没签劳动合同，劳动者依然有权通过法律途径维权，这是明确且受法律保护的。下面我从几个关键角度为你详细分析：
一、法律对未签劳动合同的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这一规定最多支持11个月。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
二、维权途径与步骤
收集证据：
- 尽管没有签订劳动合同，但劳动者可以通过收集其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用，因此劳动者应尽可能多地收集并妥善保存。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够就未签劳动合同及可能存在的其他争议达成一致解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付劳动报酬、签订劳动合同或承担其他法律责任。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。
- 仲裁委员会将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需提交民事起诉状、劳动仲裁裁决书（如有）及相关证据材料。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应尽快采取行动以维护自己的权益。
- 证据保留：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有能够证明劳动关系存在的证据以及未签劳动合同的相关证据。这些证据是维权成功的关键。
- 法律程序：劳动者应了解并遵循正确的法律程序，如先仲裁后诉讼等。这有助于确保维权过程的顺利进行并提高维权成功的几率。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系（即实际用工关系），那么劳动者依然享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益。
- 在某些特殊情况下，如用人单位未依法取得营业执照或者登记证书等，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益。但无论如何，未签劳动合同并不妨碍劳动者通过法律途径来维权。
总结来说，没签劳动合同并不意味着劳动者无法维权。只要劳动者能够收集到足够证据证明与用人单位存在劳动关系，并遵循正确的法律程序，就完全有可能通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。