结论：公司擅自将劳动合同变更为劳务合同，这属于合同变更的争议，一般不能直接报警处理，但可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 合同性质与变更：

   • 劳动合同与劳务合同在法律上有显著的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。而劳务合同则更多地是民事合同的一种，通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系。
   • 合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经你同意，擅自将劳动合同变更为劳务合同，这违反了合同变更的基本原则，也损害了你的合法权益。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。在这种情况下，公司擅自变更合同性质并不构成刑事犯罪或治安管理案件，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。
   • 相反，这更可能是一个劳动争议或合同纠纷问题，更适合通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。

3. 法律途径与建议：

   • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司变更合同的行为无效，并恢复原劳动合同的效力或要求公司承担相应的违约责任。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，建议你先收集并保存好与劳动合同、变更通知、工作记录等相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求，要求公司恢复原劳动合同的效力或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体和个性化的法律建议和指导。

特殊场景提醒：

• 如果公司在变更合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者变更后的合同内容严重损害了你的合法权益（如降低工资、改变工作条件等），那么这些行为可能构成违法或违约，你可以据此提出更强烈的法律诉求。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。