结论：公司禁止你拿劳动合同，一般情况下不直接构成可以报警的紧急情况，但你可以通过其他合法途径来维护自己的权益。

分析：

1. 劳动合同的归属与查阅权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，你作为劳动者，有权持有自己的劳动合同副本。
   • 如果公司拒绝提供或禁止你查阅劳动合同，这可能违反了劳动合同法的规定，侵犯了你的合法权益。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。公司禁止你拿劳动合同的行为，虽然可能违法，但一般不属于刑事犯罪或紧急治安事件的范畴，因此直接报警可能不是最恰当的处理方式。

3. 合法维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况，要求公司提供劳动合同副本或允许你查阅。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝提供劳动合同的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行提供劳动合同的义务或赔偿因此造成的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实违反了劳动合同法的规定，拒绝提供劳动合同副本或禁止你查阅，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会对公司进行处罚，并要求公司纠正违法行为。
   • 你作为劳动者，也有权要求公司承担因此造成的损失，如因无法查阅劳动合同而导致的误工费、交通费等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 保留好与公司的沟通记录、投诉材料等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

额外提醒：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。因此，建议你妥善保管自己的劳动合同副本，以备不时之需。
• 在未来的工作中，如果遇到类似的问题或疑问，及时与公司沟通并寻求法律帮助是非常重要的。

如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。