若您对县劳动局裁定为劳务关系而非劳动关系的结果不服，您可以通过以下途径进行申诉或起诉：
一、行政复议途径
申请行政复议：
- 依据：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，您对县劳动局的具体行政行为（即裁定为劳务关系）不服，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
- 流程：向作出该裁定的县劳动局的上一级主管部门（通常是市劳动局或人力资源和社会保障局）或者同级人民政府提出行政复议申请。复议机关将对原裁定的合法性、适当性进行审查，并作出复议决定。
复议结果：
- 如果复议机关认为原裁定错误，将撤销或变更原裁定，并可能责令县劳动局重新作出裁定。
- 如果复议机关维持原裁定，您仍有权向人民法院提起行政诉讼。
二、行政诉讼途径
提起行政诉讼：
- 依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，您对县劳动局的裁定不服，且未选择行政复议或复议后仍不服的，可以在知道或应当知道该裁定之日起六个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。
- 流程：向有管辖权的人民法院（通常是县劳动局所在地的基层人民法院）提交起诉状，并附上相关证据材料。法院将依法审理案件，并作出判决。
诉讼要点：
- 证据收集：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，而非劳务关系。这可能包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 法律适用：法院将依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）来审理案件，并判断县劳动局的裁定是否合法。
三、注意事项与建议
- 时效性：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效性的问题。逾期申请或起诉可能会丧失相应的权利。
- 专业咨询：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节，建议您在申诉或起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 证据保全：在申诉或起诉前，务必妥善保管好所有与劳动关系相关的证据材料，以防丢失或损毁。
总结来说，若您对县劳动局的裁定不服，可以选择申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在申诉或起诉过程中，务必注意时效性、专业咨询和证据保全等问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。