劳动合同到期后，用人单位或劳动者需根据实际情况决定是否续签，并依法履行告知义务。 以下是具体分析：

1. 用人单位的告知义务
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止时：

   • 若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需向劳动者支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。
     
   • 关键点：用人单位需在合同到期前书面告知劳动者是否续签，避免因未通知而承担违法终止责任（如支付赔偿金）。

2. 劳动者的权利与选择

   • 劳动者有权决定是否续签合同。若选择不续签，通常无经济补偿（除非用人单位存在违法行为）。
     
   • 若劳动者希望续签但用人单位拒绝，可要求用人单位出具书面终止通知，并保留相关证据（如工资记录、工作证明等），以便后续维权。

3. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：合同到期需顺延至相应情形消失，用人单位不得终止合同。
     
   • 医疗期、停工留薪期：合同到期需顺延至期满，否则可能构成违法终止。
     
   • 连续订立两次固定期限合同后：劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当续签（除非劳动者不同意）。

建议行动步骤：

1. 核对合同条款：确认合同中是否有关于到期续签的特殊约定（如自动续签条款）。
   
2. 沟通协商：双方应提前沟通续签意愿，用人单位需明确告知是否续签及条件。
   
3. 书面确认：无论是否续签，建议通过书面形式（如邮件、通知书）固定双方意思表示，避免纠纷。
   
4. 保留证据：如用人单位未履行告知义务或违法终止，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体情境（如用人单位拒绝续签但未支付补偿、劳动者遭遇违法终止等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。