要告劳务派遣公司，无论是本地的还是外地的，都需要遵循一定的法律程序和步骤。以下是一份详细、有深度的指南，帮助你了解整个过程：
一、明确诉求与收集证据
确定诉求：
- 首先，你需要明确自己希望通过诉讼达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社保等。
收集证据：
- 劳动合同或派遣协议：这是证明你与劳务派遣公司之间劳动关系的关键证据。
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，用于证明工资支付情况。
- 工作证、考勤记录：这些可以证明你的工作时间和地点。
- 沟通记录：与公司管理人员、同事的聊天记录、邮件等，可能包含重要信息，如拖欠工资的确认、工作安排的指示等。
- 其他相关证据：如解除劳动关系的通知、证人证言、工伤认定书、医疗费用清单等，根据具体诉求提供。
二、确定管辖法院（针对外地劳务派遣公司）
合同约定优先：
- 检查与劳务派遣公司签订的合同，看是否有关于争议管辖法院的明确约定。若约定合法有效，则按约定向相应法院起诉。
法定管辖：
- 若无约定或约定无效，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你可以向被告（劳务派遣公司）住所地人民法院提起诉讼。同时，合同履行地（如你的实际工作地点）的法院也可能具有管辖权。
三、准备起诉材料
民事起诉状：
- 详细列明原告（你）和被告（劳务派遣公司）的基本信息、诉讼请求、事实与理由。
- 诉讼请求要具体明确，如要求支付拖欠工资XX元、经济补偿金XX元等。
- 事实与理由部分要详细陈述纠纷经过和你的权益受损情况。
证据清单及证据材料：
- 将收集到的证据整理成清单，并附上证据原件或复印件。
- 证据材料要清晰、完整，能够支持你的诉讼请求。
身份证明：
授权委托书（如有）：
- 若你委托律师代理诉讼，需提供授权委托书及律师执业证复印件。
四、向法院提起诉讼
提交起诉材料：
- 将准备好的起诉材料一式多份（根据被告人数和法院要求确定份数）递交给有管辖权的法院立案窗口。
缴纳诉讼费用：
- 根据案件类型和标的额，按照法院规定缴纳相应的诉讼费用。
等待法院受理：
- 法院会对材料进行初步审查，符合立案条件的将予以受理，并开具受理通知书及缴费通知。
五、参与庭审与等待判决
出庭应诉：
- 按照法院传票上的时间、地点准时出庭，参与庭审过程。
法庭辩论：
- 在法庭上陈述事实、提供证据，并进行辩论，维护自己的合法权益。
法院判决与执行：
- 法院将根据审理情况作出判决。若对判决结果满意，可等待对方履行义务；若不满意，可在规定时间内提起上诉。
- 若对方不履行判决义务，你可向法院申请强制执行。
六、注意事项
遵守诉讼时效：
- 劳动争议案件的诉讼时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过诉讼时效可能会丧失胜诉权。
寻求专业帮助：
- 如对法律程序不熟悉或案情复杂，建议咨询专业律师或法律援助机构，获取专业指导和支持。
保持冷静与理性：
- 在整个诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件处理。
七、其他维权途径
除了直接向法院提起诉讼外，你还可以考虑以下维权途径：
劳动仲裁前置：
- 对于劳动纠纷，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。
劳动监察投诉：
- 可向劳务派遣公司注册地或实际用工所在地的劳动监察部门投诉，以寻求快速解决纠纷。
综上所述，告劳务派遣公司需要遵循严格的法律程序和步骤。在整个过程中，确保收集充分的证据、明确诉求、选择正确的管辖法院，并考虑咨询专业律师以获得法律建议和帮助。希望这份指南能对你有所帮助！