针对您提出的“国企劳务派遣怎么告”的问题，这通常涉及到对劳务派遣过程中可能存在的违法行为或不当行为的投诉与维权。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：

一、明确投诉内容

首先，您需要明确自己要投诉的具体内容，这可能包括但不限于：

1. 劳务派遣单位未依法与劳动者签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2. 劳务派遣单位或用工单位未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：如拖欠工资、未提供必要的劳动保护等。

3. 劳务派遣单位或用工单位违反法律法规的其他行为：如非法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险等。

二、收集证据

在投诉之前，您需要收集相关证据来支持您的投诉，这可能包括：

1. 劳动合同：证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系。

2. 工资单、银行转账记录：证明您的劳动报酬支付情况。

3. 工作记录、考勤表：证明您的工作情况和用工单位的管理行为。

4. 其他相关证据：如聊天记录、邮件、录音等，能够证明劳务派遣单位或用工单位存在违法行为的证据。

三、选择投诉途径

根据您的具体情况，您可以选择以下途径进行投诉：

1. 向当地人力资源和社会保障局投诉：

   • 您可以前往当地的人力资源和社会保障局（如普宁市人力资源和社会保障局）的劳动关系与工伤保险股进行投诉。
   • 投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括投诉内容、证据材料等。
   • 投诉材料应尽可能详细、准确，以便相关部门能够迅速了解情况并展开调查。

2. 通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果您与劳务派遣单位或用工单位之间的争议无法通过投诉解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料。
   • 法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在投诉和维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的维权效果。

2. 及时投诉和维权：一旦发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或不当行为，应及时进行投诉和维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：如果您对投诉和维权流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。