劳务派遣中，劳动者并非不能告工厂（实际用工单位），而是要根据具体情况来确定责任主体和诉讼对象。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣中的法律关系

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和实际用工单位（工厂）。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等；而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

二、劳动者可以告工厂的情形

1. 用工单位存在过错导致劳动者受损

   • 如果工厂（实际用工单位）在用工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业培训、违反劳动保护规定等，导致劳动者受到伤害或权益受损，劳动者有权向工厂主张赔偿。
   • 例如，工厂未提供符合标准的劳动防护用品，导致劳动者在工作中受伤，劳动者可以要求工厂承担相应的赔偿责任。

2. 用工单位与派遣单位承担连带责任

   • 根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 这意味着，在某些情况下，如果工厂的行为给劳动者造成了损害，劳务派遣单位和工厂可能需要共同承担赔偿责任。

三、劳动者应如何维权

1. 收集证据

   • 劳动者在维权过程中，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、工作记录、受伤证明等，以证明自己与工厂存在劳务关系以及工厂存在过错或违法行为。

2. 协商调解

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与工厂和劳务派遣单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁或提起诉讼

   • 如果协商调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂和劳务派遣单位承担相应的法律责任。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 明确责任主体：在维权过程中，劳动者应明确责任主体，根据具体情况选择向劳务派遣单位还是工厂主张权利，或者同时向两者主张权利。
• 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取措施进行维权，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，劳务派遣中劳动者并非不能告工厂，而是要根据具体情况来确定责任主体和诉讼对象。如果你在劳务派遣过程中遇到了法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。