要书面告公司违法，核心在于准备充分、证据确凿、程序合法的书面材料，这是维护自身权益的关键。以下从材料准备、内容撰写、提交方式三个角度详细说明：

一、材料准备：先收集证据，再动笔

书面告公司违法的前提是“有据可依”，否则材料再规范也难成立。需重点收集三类证据：

1. 违法事实证据：如公司未签劳动合同的工资条、未缴社保的缴费记录、克扣工资的转账明细、超时加班的考勤表、侮辱员工的聊天记录/录音等（根据具体违法行为调整）；
   
2. 主体资格证据：你的身份证复印件、与公司的劳动关系证明（劳动合同/工作证/工牌/同事证言等）；
   
3. 法律依据证据：明确公司违反的具体法律条款（如《劳动合同法》第38条未缴社保可解除合同、《劳动法》第44条超时加班需付加班费等），可附法律条文截图或打印件。
   

提示：证据需保留原件，复印件/电子件需与原件核对无误，并注明“与原件一致”及日期。

二、内容撰写：结构清晰，重点突出

书面材料需包含5个核心部分，按“事实-依据-诉求”逻辑展开：

1. 标题：直接写明诉求，如《关于XX公司违法行为的投诉书》《要求XX公司支付加班费及赔偿的申请书》；
   
2. 双方信息：写明你的姓名、身份证号、联系方式，公司全称、统一社会信用代码（可通过国家企业信用信息公示系统查询）、地址；
   
3. 事实陈述：按时间顺序描述违法事实（如“2023年1月-6月，公司未与我签订劳动合同，每月通过私人账户发放工资，未缴纳社保”），避免情绪化表述，只写客观事实；
   
4. 法律依据：明确指出公司违反的法律条款（如“根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第82条，未签合同需支付双倍工资”）；
   
5. 具体诉求：写明你要求公司承担的责任（如“补缴2023年1月-6月社保”“支付未签合同双倍工资差额XX元”“支付违法解除赔偿金XX元”），并注明“如公司未在XX日内履行，将依法申请劳动仲裁/向劳动监察部门投诉”。
   

示例（部分内容）：

“本人张三，身份证号XXX，于2023年1月入职XX公司担任销售，至今未签订劳动合同。公司每月通过李四个人账户发放工资，未缴纳社保。根据《劳动合同法》第10条、第82条，公司应支付2023年2月-6月双倍工资差额共计15000元，并补缴社保。现要求公司于2023年7月15日前履行，否则将向XX区劳动监察大队投诉。”

三、提交方式：选对渠道，保留凭证

书面材料需通过正规渠道提交，并保留提交凭证：

1. 劳动监察投诉：向公司所在地的区/县劳动保障监察大队提交书面材料（可现场提交或邮寄，建议用EMS邮寄并留存邮寄凭证），监察部门会在5个工作日内决定是否受理；
   
2. 劳动仲裁申请：若需主张经济补偿/赔偿，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》（需一式两份）及证据材料，仲裁委会在5日内决定是否受理；
   
3. 其他渠道：若公司违法行为涉及税务（如偷税漏税）、环保（如违规排污）等，可向税务局、生态环境局等对应部门投诉。
   

关键提醒：提交后务必保留送达凭证（如邮寄回执、现场提交的签收单），若部门未及时处理，可凭凭证向上级部门或政府信访部门反映。

如果有具体违法行为（如未签合同、克扣工资、违法解除等）或证据收集困难，可以直接向我咨询，我会帮你梳理材料要点。