若发现公司存在违规行为，您可以通过以下途径进行维权，我将从举报投诉和法律诉讼两个核心方向为您详细说明：
一、举报投诉：通过行政监管部门施压
明确违规类型
需先判断公司违规的具体性质（如劳动法、环保、税务、安全生产等），不同领域对应不同监管部门。例如：
- 劳动纠纷（拖欠工资、未缴社保等）：向当地劳动监察大队投诉（12333热线）；
- 环境污染：向生态环境局举报；
- 税务问题：向税务局举报；
- 安全生产隐患：向应急管理局举报。
准备证据材料
投诉时需提交书面材料，包括：
- 证明您与公司存在劳动关系（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
- 公司违规的具体证据（如未缴社保的记录、超时加班的排班表、污染排放的监测数据等）；
- 您的身份证明及联系方式。
投诉后的处理流程
监管部门受理后，会进行调查核实。若查实违规，可能对公司作出行政处罚（如罚款、责令整改），并要求其补缴欠缴的社保、工资等。此途径优势在于处理周期短、成本低，但需注意：行政处罚不直接解决您的个人赔偿问题（如经济补偿金），需另行主张。
二、法律诉讼：通过司法程序维权
若举报投诉未解决问题，或您希望直接主张赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等），可向法院提起诉讼：
确定案由与管辖法院
- 根据违规类型选择案由（如劳动争议、侵权责任纠纷等）；
- 劳动争议需先申请劳动仲裁（仲裁前置程序），对仲裁结果不服再向法院起诉；其他纠纷可直接向法院起诉。
准备诉讼材料
- 起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如要求支付工资、赔偿金等）、事实与理由；
- 证据清单：与投诉材料类似，但需更完整（如公司规章制度、解除劳动合同的通知等）；
- 身份证明：身份证复印件、公司工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
诉讼流程与注意事项
- 劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），其他纠纷诉讼时效为3年；
- 诉讼中需注意举证责任分配（如劳动争议中，公司需证明其解除劳动合同的合法性）；
- 若公司存在恶意拖欠工资等行为，可同时申请财产保全，防止公司转移资产。
三、其他辅助途径
- 工会或职工代表大会：若公司有工会，可向工会反映问题，由工会出面协调；
- 媒体曝光：在确保事实真实的前提下，可通过合法渠道曝光（需注意避免侵犯公司名誉权）；
- 集体维权：若多名员工遭遇相同问题，可推选代表共同维权，降低个体成本。
温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与公司发生直接冲突。所有操作均需在法律框架内进行，防止因手段不当导致自身权益受损。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。