要控告公司员工违法行为，需根据违法行为的性质和具体情况，采取不同的法律途径和步骤。以下是详细说明：

1. 明确违法行为的性质
   首先，需要明确员工的具体违法行为是什么。违法行为可能涉及刑事犯罪、行政违法或民事侵权，不同性质的违法行为对应的法律程序和责任不同。例如：

   • 刑事犯罪：如盗窃、贪污、挪用资金、职务侵占等，需向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
   • 行政违法：如违反治安管理处罚法的行为（如打架斗殴、故意损毁财物等），可向公安机关或相关行政机关举报。
   • 民事侵权：如侵犯公司商业秘密、名誉权等，可通过民事诉讼主张权利。

2. 收集证据
   无论采取何种法律途径，证据都是关键。需收集与违法行为相关的证据，包括但不限于：

   • 书面证据：如合同、邮件、聊天记录、财务记录等；
   • 物证：如被盗物品、损坏的设备等；
   • 证人证言：如其他员工的证言；
   • 视听资料：如监控录像、录音等。

3. 选择合适的法律途径
   根据违法行为的性质和证据情况，选择合适的法律途径：

   • 刑事报案：如果涉嫌刑事犯罪，向公司所在地的公安机关报案，提交报案材料和证据。公安机关审查后决定是否立案。
   • 行政举报：如果涉嫌行政违法，向相关行政机关（如市场监督管理局、劳动监察大队等）举报，提交举报材料和证据。
   • 民事诉讼：如果涉及民事侵权，可向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任（如赔偿损失、停止侵害等）。

4. 配合调查或诉讼
   在报案、举报或诉讼过程中，需积极配合公安机关、行政机关或法院的调查工作，提供必要的协助和补充证据。

5. 注意事项

   • 及时性：发现违法行为后，应尽快采取行动，避免证据灭失或时效问题。
   • 合法性：在收集证据和采取行动时，需确保手段合法，避免侵犯他人合法权益（如非法窃听、偷拍等）。
   • 内部程序：如果公司有内部规章制度，可先按内部程序处理（如内部调查、纪律处分等），但内部处理不影响外部法律途径的采取。

总结：控告公司员工违法行为需明确行为性质、收集证据、选择合适的法律途径，并积极配合调查或诉讼。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。