当单位指控员工违法时，员工可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静，了解指控内容：

   • 首先，员工需要保持冷静，不要因为单位的指控而慌乱。
   • 仔细了解单位指控的具体内容，包括指控的违法行为、时间、地点、证据等。这有助于员工更好地准备应对策略。

2. 核实指控的真实性：

   • 员工应核实单位指控的真实性。有时候，单位的指控可能基于误解或错误的信息。
   • 如果员工认为指控不实，可以收集相关证据来证明自己的清白。这些证据可能包括工作记录、通讯记录、监控录像等。

3. 与单位沟通：

   • 在了解指控内容后，员工可以尝试与单位进行沟通，解释自己的立场和情况。
   • 如果单位愿意听取员工的解释，并愿意进行进一步的调查，这可能是一个解决问题的良好开端。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位坚持指控，并且员工认为自己的权益受到侵害，员工可以寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以提供专业的法律建议，帮助员工制定应对策略。

5. 准备应对法律程序：

   • 如果单位将指控提交给相关部门或法院，员工需要准备应对法律程序。
   • 这可能包括准备相关证据、撰写答辩状、参加庭审等。员工应积极配合律师的工作，确保自己的权益得到充分保护。

6. 考虑内部申诉或调解：

   • 在某些情况下，员工可能希望通过内部申诉或调解来解决争议。
   • 这通常涉及向单位的上级或人力资源部门提出申诉，或者参与由单位组织的调解会议。这种方式可能更加迅速和低成本，但结果可能因单位政策和文化而异。

7. 注意保护个人隐私和名誉：

   • 在应对单位指控的过程中，员工应注意保护自己的个人隐私和名誉。
   • 避免在公开场合或社交媒体上发表可能损害自己形象的言论。如果单位的行为涉嫌侵犯员工隐私或名誉权，员工可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。

可能面临的法律后果及应对：

• 如果指控不实：员工有权要求单位撤销指控，并可能因单位的错误指控而要求赔偿。在这种情况下，员工应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白。
• 如果指控部分属实：员工应承认错误，并积极与单位协商解决方案。这可能包括接受处罚、改进工作表现或签订和解协议等。
• 如果指控完全属实且情节严重：员工可能面临法律责任，包括行政处罚、刑事处罚或民事赔偿等。在这种情况下，员工应积极配合法律程序，并寻求律师的帮助以减轻法律后果。

总结与建议：

面对单位的违法指控，员工应保持冷静、核实指控真实性、与单位沟通、寻求法律援助、准备应对法律程序，并注意保护个人隐私和名誉。如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。