当员工面临执行老板违法指令的情况时，这是一个既复杂又敏感的法律问题，需要员工谨慎而明智地处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律责任分析
员工责任：
- 员工若实际执行了老板的违法指令，可能会构成共同犯罪，从而需要承担相应的法律责任。责任的轻重将取决于员工在违法活动中的具体角色和主观意图。
- 但如果员工能证明自己明确拒绝执行违法要求，并积极采取措施防止违法后果的发生，那么其责任可能会得到减轻或免除。
老板责任：
- 老板作为违法指令的发出者，通常需要承担主要的法律责任。他们可能会被视为教唆犯或主犯，根据其在共同犯罪中的作用受到相应的处罚。
- 如果老板的行为情节严重，他们可能会面临严厉的刑事制裁。
二、员工正确应对方式
明确拒绝：
- 员工应首先以明确、坚定的态度拒绝执行老板的违法指令。最好以书面形式（如邮件、短信等）进行拒绝，并保留好相关证据。
- 这样做不仅可以表明自己的立场，还可以在后续可能的纠纷或调查中提供有力的证据。
收集证据：
- 员工应积极收集与老板违法要求相关的所有证据，包括但不限于聊天记录、通话录音、书面指示等。
- 这些证据对于保护员工自身权益和后续的法律程序至关重要。
考虑离职：
- 如果老板坚持要求员工执行违法行为，员工应认真考虑是否继续留在该公司。
- 在离职前，确保已收集好所有相关证据，并咨询专业律师以了解离职过程中的法律风险和应对策略。
向有关部门举报：
- 员工有权向相关监管部门（如劳动监察部门、公安机关等）举报老板的违法行为。
- 举报前应详细了解相关法律法规和举报流程，确保举报内容的真实性和准确性。
寻求法律帮助：
- 员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和应对方案，帮助员工维护合法权益。
自首与从宽处理：
- 如果员工已经参与了违法行为，应尽快向司法机关自首，争取从宽处理。
- 自首前，建议咨询律师以了解自首的具体条件和可能面临的法律后果。
三、总结与建议
面对老板的违法指令，员工应保持清醒的头脑和坚定的立场。通过明确拒绝、收集证据、考虑离职、向有关部门举报以及寻求法律帮助等措施，员工可以有效地保护自己免受法律风险的侵害。同时，我也建议员工在日常工作中增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以避免陷入类似的法律困境。