当您遇到老板违反劳动法的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系以及老板违法事实的证据。这些证据可能包括：

• 考勤记录：反映您的工作时长，是证明劳动关系和工作时间的重要依据。
• 工资条：体现工资发放情况，包括基本工资、加班费等，是证明工资支付情况的关键证据。
• 工作证：作为在职证明，能够证明您与公司的劳动关系。
• 加班通知：如果老板要求您加班但未支付加班费，加班通知可以作为加班的有力凭证。
• 其他相关证据：如劳动合同、工作邮件、聊天记录等，也可能对证明老板的违法行为有帮助。

二、与老板协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商。以平和的态度指出老板在劳动方面的违法行为，如拖欠工资、不支付加班费等，并明确要求老板改正错误，给予合理的经济补偿。如果老板愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式有两种：

• 拨打劳动监察投诉电话：详细说明您的情况，包括老板的违法行为、您的诉求等。
• 前往相关部门提交书面投诉材料：材料应包含您的诉求、事情经过以及之前收集的证据等。

劳动监察部门会依法展开调查处理，并可能对老板进行处罚或要求其改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细说明您的诉求、事实和理由。
• 证据材料：包括之前收集的考勤记录、工资条、工作证、加班通知等。

仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，或者仲裁委员会未能在规定期限内作出裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院会依法进行审理，并作出判决。

注意事项

• 在整个维权过程中，要严格依照法律规定的程序进行，确保自身诉求能得到法律支持。
• 保持冷静和理性，避免与老板发生冲突或采取过激行为。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。