公司告知函不能直接当作辞退通知书。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
法律性质不同：
- 告知函通常是一种通知或告知性质的文件，用于向公司员工传达某种信息或要求，但其本身并不具备直接的法律效力，尤其是作为辞退员工的正式文件。
- 辞退通知书则是一种具有法律效力的文件，它明确表明了公司与员工之间劳动关系的终止，并需要遵循相关的法律程序和规定。
内容要求不同：
- 告知函的内容可能相对简单，只需说明相关情况或要求，无需详细阐述辞退的具体原因、法律依据等。
- 辞退通知书则必须包含明确的辞退原因、法律依据、辞退生效日期、员工享有的权益（如经济补偿、工资结算等）等关键内容，以确保其合法性和有效性。
法律后果不同：
- 如果公司仅通过告知函来辞退员工，而没有按照法定程序和要求出具正式的辞退通知书，那么这种辞退行为可能会被视为无效，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 而如果公司出具了符合法定要求的辞退通知书，并且遵循了相关的法律程序，那么这种辞退行为就具有法律效力，员工需要按照通知书的要求办理离职手续。
综上所述，公司告知函不能直接当作辞退通知书使用。如果公司需要辞退员工，必须按照法定程序和要求出具正式的辞退通知书，并明确告知员工辞退的原因、法律依据以及享有的权益等关键内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。