作为律师，我会这样回复员工关于“公司开除我”的询问：
首先，需要明确公司开除你的具体理由和程序是否合法合规，这是判断公司行为是否有效的关键。
如果公司开除你有合法依据且程序正当：
- 例如，你存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且公司已经按照法定程序（如提前通知、听取你的申辩、经过工会或职工代表大会同意等）进行了解雇。
- 在这种情况下，公司开除你的行为可能是合法的，你可能需要接受这一结果，但仍有权了解具体的解雇原因和依据，以及是否享有相应的经济补偿（如适用）。
如果公司开除你缺乏合法依据或程序不当：
- 例如，公司没有明确的解雇理由，或者解雇理由不成立，或者未按照法定程序进行解雇。
- 在这种情况下，公司开除你的行为可能是违法的，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
接下来，我建议你采取以下步骤来维护自己的权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解解雇的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供经济补偿或撤销解雇决定。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、解雇通知、公司规章制度、与解雇相关的邮件或聊天记录等，以证明公司的解雇行为是否合法。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的解雇行为违法，且无法与公司达成和解，你可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，我想强调的是：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，如果公司违法解雇你，你有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。