当您收到劳务合同解除通知书，但不同意解除合同时，您可以按照以下步骤来回复并维护自己的权益：
一、及时且谨慎地回复
首先，您需要以书面形式（如邮件、信函等）及时回复对方，明确表示您已收到解除合同的通知，并表明您对解除合同持有异议。在回复中，您可以简要阐述您的立场，即不同意解除合同，并希望双方能通过友好协商解决争议。
二、详细审查解除理由
核对合同条款：仔细查阅劳务合同中的相关条款，特别是关于合同解除的约定。确认是否存在对方所声称的解除事由，以及这些事由是否符合合同中的约定。
对照法律规定：根据《民法典》或《劳动合同法》（具体取决于合同性质）的相关规定，判断对方提出的解除理由是否合法。例如，检查是否存在因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等法定解除情形。
三、在回复中明确指出问题
如果经审查发现解除合同的理由不充分或不符合法律规定，您应在回复中明确指出这一点，并附上相关法律法规和合同条款的引用，以增强说服力。同时，表明您拒绝接受该解除通知，并保留继续履行合同的权利。
四、表达友好协商意愿
在回复中，您应表达出希望双方能通过友好协商解决争议的意愿。可以提出具体的协商建议，如重新审视合同条款、调整合同内容或达成其他双方都能接受的解决方案。
五、准备法律行动（如协商无果）
咨询律师：如果协商无果，您应及时咨询专业律师，获取针对您具体情况的法律建议和保护措施。
收集证据：全面收集并整理相关证据材料，包括但不限于劳务合同、解除通知书、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
采取法律行动：根据律师的建议，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认解除行为违法并恢复劳动关系或获得相应赔偿。
六、持续保留证据与记录
在整个过程中，务必确保保存所有与解除劳务合同相关的文件和通信记录。这些证据不仅有助于您在协商和谈判中占据有利地位，也是后续法律程序中的重要支撑。
示例回复：
“[对方公司名称/个人姓名]：
我已收到贵方发送的《劳务合同解除通知书》，并对其中提出的解除合同理由持有异议。经仔细审查，我认为该理由不符合《民法典》/《劳动合同法》中关于约定解除或法定解除的规定，也不符合我们双方签订的劳务合同中的相关条款。
因此，我拒绝接受该解除通知，并保留继续履行劳务合同的权利。同时，我希望双方能通过友好协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。如协商无果，我将不得不采取法律行动来维护自己的合法权益。
请贵方在收到本回复后，与我方进一步沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]”
通过以上步骤和示例回复，您可以有效地表达自己对解除劳务合同的异议，并维护自己的合法权益。