收到劳务合同解除通知书后，是否回复以及如何回复，确实是一个需要仔细考虑的问题，因为它直接关系到您的个人权益保护。
首先，结论是：您应根据自身情况和诉求来决定是否回复。
应回复的情形及建议：
对解除理由存在异议：
- 如果您认为用人单位解除劳动合同的理由不充分或不合理，比如您并未严重违反公司规章制度，或者您认为自己的工作表现是符合要求的，那么您应该及时回复，明确表达您的立场。
- 在回复中，您可以详细阐述您对解除理由的不同看法，并提供相应的证据来支持您的观点，如工作记录、请假审批文件等。
- 同时，您也可以指出用人单位在解除劳动合同程序上可能存在的违法行为，如未提前通知工会、未进行必要的培训或调岗等，并要求用人单位纠正错误，继续履行劳动合同。
涉及经济补偿问题：
- 如果您对解除劳动合同后的经济补偿有疑问，或者认为补偿标准不合理，那么您也应该在回复中详细说明您的计算依据和期望。
- 您可以明确指出正确的补偿计算方式和金额，并附上相关的法律依据或计算过程。
- 如果存在用人单位应支付额外补偿的情形，如未提前一个月以书面形式通知解除劳动合同，您也应在回复中提出具体要求。
希望争取继续履行合同：
- 如果您仍然希望继续在该用人单位工作，那么回复是表达您意愿的重要途径。
- 在回复中，您可以诚恳地说明您希望继续履行劳动合同的理由，如您对工作的熟悉程度、对公司的贡献等，并尝试与用人单位协商挽回局面。
回复的具体要点：
- 确认收到并注明日期：在回复的开头，您应明确确认已收到解除劳动合同通知书，并注明回复的日期。
- 仔细核对关键信息：核对通知中的解除原因、解除时间和补偿方案等关键信息，确保无误。
- 表达看法并提出异议：根据您的具体情况，表达您对解除劳动合同的看法。如果您不同意解除，要明确提出异议并给出合理的理由或解释。
- 关注补偿和离职手续：如果您同意解除但与公司在补偿方面存在分歧，应明确提出您期望的补偿金额和方式，并与公司协商。同时，询问离职手续的具体办理流程和所需时间，以便做好后续安排。
- 保持礼貌和专业：无论您的立场如何，回复中都应避免使用过激或情绪化的言辞，保持礼貌和专业性。
可以不回复的情形：
认可解除且无其他诉求：
- 如果您认可劳动合同的解除，且不存在经济补偿争议、工作交接等方面的问题，那么您可以选择不回复。
- 在这种情况下，您只需按时办理离职手续即可。
打算通过其他途径解决：
- 如果您决定通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决与解除劳动合同相关的纠纷，那么不回复告知书也不影响您后续维权。
- 在劳动仲裁或诉讼中，相关事实和法律问题会得到全面审查，您可以在这些程序中充分阐述自己的观点和主张。
综上所述，收到劳务合同解除通知书后，您应根据自身情况和诉求来决定是否回复以及如何回复。回复时应确保内容清晰、有理有据，并注重礼貌和专业性，以维护自身合法权益。如果您对如何回复仍有疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。